La planificación de sucesión es planificación de reemplazo. Es necesario identificar y desarrollar nuevos líderes que puedan reemplazar a los antiguos cuando renuncien, se jubilen o fallezcan, permitiendo una transición suave de la empresa familiar de una generación a otra. Las dinámicas familiares a menudo complican el proceso de transición. Aunque las personas no suelen discutir la muerte y los asuntos financieros, es importante que lo hagan para garantizar la supervivencia de la empresa y tus otros activos vitales. Somos los expertos del sector en facilitar la transición para satisfacer tus necesidades y deseos específicos.
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